Curso Online de COMO ATENDER A NR 1 E CONTROLE DE RISCO PSICOSSOCIAL

COMO ATENDER A NR 1 E CONTROLE DE RISCO PSICOSSOCIAL

Público-alvo
Este curso destina-se a técnicos em segurança do trabalho, profissionais da área de recursos humanos, saúde e segurança no trabalho, estudantes ou outros interessados em conhecer melhor o assunto.
Pré-requisitos: não há pré-requisitos para esse curso, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
Vantagens do Certificado:
Atualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego;
Aumentar suas chances de promoção no emprego (atual);
Completar horas em atividades Extracurriculares (geralmente exigidas em Faculdades);
Progressão Funcional para Servidores Públicos;
Pré-Requisito para concursos e cursos.

INFORMAÇÕES DO CURSO
Mercado de Trabalho
Os cuidados com a saúde e a segurança do trabalho assumem cada vez mais importância estratégica para o planejamento das organizações. No entanto, apesar dos crescentes esforços, o Brasil ainda é um dos países que apresenta altos índices de acidentes de trabalho e incidência de doenças ocupacionais, segundo dados da Previdência Social.
O atual padrão de competitividade, o uso de alta tecnologia e a gestão flexível modificaram a forma como o trabalho é realizado, trazendo impactos à saúde dos trabalhadores.

Adequação à Nova Legislação (NR-1):
A atualização da NR-1, através da Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que o risco psicossocial deve ser integrado ao Inventário de Riscos e ao Plano de Ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização focará no controle da carga de trabalho e do ambiente.

Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem!
Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa.
Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto, são fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento sobre o conteúdo.
Todos têm acesso aos mesmos cursos, mas o aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem diferencia os “alunos certificados” dos “alunos capacitados”.
Busque complementar sua formação fora do ambiente virtual onde faz o curso, buscando novas informações e leituras extras, e quando necessário procurando executar atividades práticas que não são possíveis de serem feitas durante o curso.
Dicas importantes
Entenda que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que está realizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento às coisas que estão à sua volta permite encontrar elementos para reforçar aquilo que foi aprendido.
Critique o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do conteúdo no dia-a-dia.

O aprendizado só tem sentido quando pode efetivamente ser colocado em prática.

I N T R O D U Ç Ã O

I N T R O D U Ç Ã O

Os fatores psicossociais no trabalho são situações que envolvem a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas. Quando não são bem conduzidas, essas situações podem prejudicar a saúde mental, física e social dos trabalhadores. Exemplos incluem metas impossíveis de cumprir, excesso de trabalho, assédio moral, falta de apoio dos chefes, tarefas repetitivas ou solitárias, desequilíbrio entre o esforço e a recompensa, além de locais com falhas na comunicação.

I N T R O D U Ç Ã O

Riscos psicossociais no trabalho englobam aspectos da organização, gestão e relações interpessoais que podem afetar negativamente a saúde mental e física, como estresse, esgotamento (burnout) e depressão. Exemplos incluem sobrecarga de trabalho, assédio, metas inalcançáveis e falta de apoio. A partir de maio de 2025, a nova NR-1 torna obrigatória a avaliação e controle desses riscos no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). 

I N T R O D U Ç Ã O

Principais Fatores de Risco (Exemplos):
Organização do trabalho: Metas impossíveis de cumprir, ritmos excessivos, jornadas exaustivas e falta de autonomia.
Ambiente Social: Assédio moral ou sexual, relações tensas com lideranças, violência e falta de suporte.
Conteúdo da Função: Tarefas repetitivas, solitárias ou com alto nível de ambiguidade. 
Consequências para o Trabalhador e Empresa:
Saúde: Estresse, ansiedade, depressão, insônia, burnout e doenças cardiovasculares.
Empresa: Aumento do absenteísmo (faltas), rotatividade (turnover), acidentes de trabalho e redução da produtividade. 

I N T R O D U Ç Ã O

Adequação à Nova Legislação (NR-1):
A atualização da NR-1, através da Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que o risco psicossocial deve ser integrado ao Inventário de Riscos e ao Plano de Ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização focará no controle da carga de trabalho e do ambiente.

MTE lança guia de informações para orientar gestão de riscos ocupacionais nas empresas

G u i a d o M i n i s t é r i o d o T r a b a l h o

O Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), detalha as novas diretrizes para a inclusão da saúde mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essas mudanças, formalizadas pela Portaria MTE nº 1.419/2024, alteram a NR-1 e passam a ser obrigatórias a partir de 26 de maio de 2026.
O documento orienta empresas, profissionais de SST e trabalhadores sobre como identificar, avaliar e controlar perigos psicológicos e sociais no ambiente laboral.
Principais Pilares do Guia
Foco no Trabalho: A avaliação deve incidir sobre as condições de trabalho e organização, e não em diagnósticos clínicos individuais dos funcionários.
Integração ao PGR: Os riscos psicossociais devem ser listados no Inventário de Riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Interação Normativa: O guia reforça a conexão entre a NR-1 (Gestão) e a NR-17 (Ergonomia), tratando fatores psicossociais como parte integrante da análise ergonômica.

Exemplos de Riscos Listados
O guia exemplifica fatores que podem levar ao adoecimento, como Burnout, depressão e ansiedade:
Sobrecarga ou subcarga de tarefas.
Assédio de qualquer natureza (moral ou sexual).
Falta de autonomia e baixo controle sobre as atividades.
Ambiguidade de papel ou falta de clareza nas funções.
Eventos violentos ou traumáticos no exercício da função.
Baixo suporte social e relações interpessoais ruins.

Etapas de Implementação Recomendadas
Para adequar a organização, o MTE sugere:
Preparação: Verificar a necessidade de ajuda especializada caso a empresa não possua experiência no tema.
Identificação de Perigos: Mapear fontes de risco por meio de pesquisas de clima, indicadores (absenteísmo) e canais de denúncia.
Avaliação e Controle: Classificar os riscos por frequência e natureza, implementando medidas preventivas e documentando tudo no inventário.